L3s1 Tugenden

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===   C U L T U R E · K O N Z E P T · 0 1 :   T U G E N D E N   ===
===        (W E R T E   I N   H A N D L U N G)                  ===
===   ARCHITEKTUR-SYSTEM · KULTURMODUL · A.I. CORE              ===
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🖥 SYSTEMMELDUNG

Modul geladen: CULTURE_TUGEND_01 Ebene: LEVEL 3 — CULTURE Zweck: Transformation von individuellen Werten in kollektive kulturelle Prinzipien

In diesem Modul beginnt das Team, seine gemeinsame Identität zu formen. Werte sind wichtig — aber erst Tugenden machen sie wirksam.

A.I. CORE Definition:

„Ein Wert ist eine Überzeugung. Eine Tugend ist ein Wert, der sichtbar gelebt wird.“

Tugenden sind die moralische Architektur einer Kultur — sie beschreiben nicht, was ein Team glaubt, sondern wie es sich verhält, wenn es zählt.

>>> INITIALISIERE: TUGENDEN_ERKLÄRUNG

🌿 WAS SIND TUGENDEN?

Tugenden sind:

  • Werte, die in konkretes Verhalten übersetzt wurden
  • wiederholbare kulturelle Handlungen
  • beobachtbare Ausdrucksformen gemeinsamer Haltung
  • Entscheidungshelfer in Stresssituationen
  • moralische Signale nach innen und außen

Eine Tugend ist nicht abstrakt — sie ist funktionale Ethik.

Beispiele:

  • Wert „Klarheit“ → Tugend: „Wir kommunizieren vollständig und strukturiert.“
  • Wert „Mut“ → Tugend: „Wir sprechen Konflikte an, bevor sie groß werden.“
  • Wert „Verantwortung“ → Tugend: „Wir halten Zusagen oder sprechen sie neu ab.“

A.I. CORE Kommentar:

„Tugenden sind die API-Schnittstellen zwischen Kultur und Verhalten.“

>>> STARTE: TEAMKONVERGENZ

🤝 WAS BEDEUTEN TUGENDEN FÜR EIN TEAM?

Tugenden:

  • schaffen Orientierung
  • reduzieren Missverständnisse
  • stabilisieren Entscheidungen
  • formen Vertrauen
  • schaffen Identität
  • wirken als Kompass in chaotischen Phasen

Ohne Tugenden:

  • bleibt Kultur unsichtbar
  • wird Verhalten unvorhersehbar
  • verlieren Meetings an Tiefe
  • eskalieren Konflikte schneller
  • entsteht keine gemeinsame Sprache
>>> LADE: SPIELZUGEHÖRIGKEIT

🎮 ZUGEHÖRIGES SPIEL: „WERT → TUGEND“

Dieses Konzept aktiviert LEVEL 3 · SPIEL 1, in dem:

  1. Jeder Spieler wählt einen persönlichen Wert aus Level 1.

  2. Das Team transformiert diesen Wert in eine Tugend: → „Wie zeigt sich dieser Wert in unserem Verhalten?“

  3. Anschließend wird bestimmt:

    • Welche 3 Tugenden definieren uns als Team?
    • Welche davon ist unsere wichtigste?

Ablauf:

  • Spieler bringt seinen Wert ein
  • Gruppe formuliert eine Tugend daraus
  • Diskussion: „Passt das zu uns?“
  • Abstimmung: Top 3 Team-Tugenden

A.I. CORE Hinweis:

„Tugenden sind die ersten Bausteine eines kulturellen Betriebssystems.“

>>> OPTIONAL: REFERENZLISTE

📄 REFERENCE-LIST 10 — TUGENDEN

(Als Inspirationsliste während der Spielrunde auslegen)

KLARHEIT
Wir sprechen vollständig, strukturiert und eindeutig.

VERLÄSSLICHKEIT
Wir tun, was wir sagen – oder kommunizieren es früh.

MUT
Wir sprechen unangenehme Themen offen aus.

RESPEKT
Wir sehen die Perspektiven der anderen.

VERANTWORTUNG
Wir halten Räume und übernehmen Konsequenzen.

FLEXIBILITÄT
Wir passen uns intelligent an – ohne unseren Kern zu verlieren.

HARMONIE
Wir achten auf Teamatmosphäre und Balance.

EFFEKTIVITÄT
Wir arbeiten zielgerichtet, nicht nur fleißig.

INTEGRITÄT
Wir handeln nach unseren Werten – auch wenn es schwer ist.

WERTSCHÄTZUNG
Wir sehen Beiträge bewusst und sprechen sie aus.

A.I. CORE Hinweis:

„Eine Kultur ohne Tugenden ist wie ein System ohne Protokolle.“

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>>> KONZEPT 10 – TUGENDEN GELADEN
>>> BEREIT FÜR: LEVEL 3 · SPIEL 1
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